“帮助:招聘帮助/为什么不提供简历邮件转发服务”的版本间的差异

2011-02-24T14:35:25的版本

为什么不提供邮件转发

现在大部分的招聘网站都提供了简历邮件转发服务，人力资源能及时方便的查看简历。为什么你们不提供？

答：你为什么要选择垂直招聘站点呢？垂直网站的优势就是用户范围更加精准。而我们站点，除每个人的投递的简历之外，还提供大量的相关数据来提供参考。在论坛中有发言，在作品集有上传过作品，在家园有写博客。这些内容都可以快速的确认此用户是否符合需要，是否值得面试。现在虚假简历越来越多，仅凭用户单方面填写的简历是永远不够的，需要用很多综合数据来分析。

另外，用户简历其实是一个动态的内容。互联网技术发展很快，几个月就会有大量变化。邮件是没法改变的。年龄不能智能计算，新增加的项目经历，新学习的技能都会时刻增加。邮件形式的简历存在企业的人才库是永远不会变化的。所以动态的保存在网站上是最高效的。

最后，有些邮件服务器会屏蔽经常发送邮件的地址，往往造成邮件不能投送成功。会浪费我们大量的人力，所以网站免费提供了短信通知服务。

精准的人群往往意味更小的选择范围，老实说我们做不到某些站点的每秒5份简历，但我希望能做到一月只有5份简历，面试4人，录用3人，我想这个效率比1000份简历，随机扔掉500份，仔细看了100份，面试10个，录用1人要强很多吧。我们做人才招聘子站的目的是减少人力部门的人力成本，建立信息对称，帮助会员找到合适的工作，帮助互联网企业快速稳定发展。

怎样确认人才是否合适需要面试

在这里我们提供一些比较简单的办法来让人力资源的人来快速简单的筛选。或许能为您减少面试的人力成本。相关的数据和链接在简历里都有提供。

1. 注册时间:用户注册越早说明入行越早。代表了一个行业经验。这个非常的重要，现在假简历和假文凭实在太多了
2. 论坛发帖:发帖问的问题可以了解用户学习曲线，回帖积极主动说明用户有共享精神和团队合作能力。打分帖说明能力强弱。
3. 家园作品集:可以了解用户的项目和水平
4. 家园的资料：可以了解用户的思维方式和生活习惯
5. 用户级别:级别越高说明人更值得信任。如果是版主说明技术水平强，如果是管理组，说明有管理能力，可以组织和管理人。
6. 威望值：威望值越高，水平越强。本网站威望基本都是技术版主人工打分。
7. 用户图标：如果用户拥有论坛图标，说明在网站中有贡献或者技术能力强。
8. 描写技能多，期望待遇少的不要面试，实在很难有各方面都精通的人。

怎么也招不到人怎么办？

现在互联网人才非常紧缺，特别是能力强，经验足的人，全国都缺人。但人才是可遇不可求。企业只能一边培养新人做上后备储备，一边耐心等待和意中的人才相遇。有很多的人才需要一点点时间和培养，寻找有潜力的人，也许花上小点力气点拨就成才了。如果简历招不到，还可以试一下这个链接 专长会员搜索，主动联系也不错哦。

我们网站将来也会提供代理招聘，代理培训，人才猎头等服务，请关注和支持我们，为我们提供建议，让我们进步和发展。记住，蓝色理想是以服务互联网行业为宗旨的。